年会抽中特等奖后，我被HR连夜开除

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很快，公司以我离职不再是内部员工为借口，将那辆保时捷重新抽给了刘子铭。
寄给我的，只有还没来得及去公司整理的个人用品。
到付。
我打开电脑，登录云盘，开始整理这些年的工作资料。
在宏达科技的十年，我主导开发了三个核心产品，搭建了整个公司的技术架构。
刘总经常在投资人面前吹嘘公司的技术壁垒，却从来不说这壁垒是谁一砖一瓦垒起来的。
去年公司准备上市，审计团队来检查代码质量。
是我带着团队连续加班一个月，把一堆烂摊子重新整理成符合上市要求的模样。
当时刘总拍着我的肩膀说：“陈默，公司上市成功了，你就是头号功臣，期权少不了你的。”
后来上市失败了，原因是他儿子负责的财务数据造假。
这件事最后被压了下去，几个中层当了替罪羊。
我那份承诺的期权，也再没人提起。
而当年设计系统时，我留了一个基于时间触发的自检机制后手。
如果连续七天没有执行特定的维护指令，系统会逐渐进入降级模式。
数据同步效率会逐渐下降，最终导致部分加密文件无**常解密。
这个设计本意是为了防止客户拖欠***，没想到现在却成了我反抗不公的手段。
果不其然，一周后我就接到了之前的组员的电话。
“陈哥，”他小声叫我，“你真的不回来了吗？”
我嗯了一声。
“可是，系统那边……”他欲言又止。
我明白他的意思。
宏达的核心系统架构复杂，很多关键模块只有我最熟悉。
这十年间，我带过不少新人，但真正掌握核心的，只有我一个。
“文档都在服务器上，按照我写的操作手册来，应该没问题。”我说。
他突然压低声音，“陈哥，刘总昨天发了好大的火，说系统出了好几个故障，找来的外包团队根本搞不定。”
我笑了笑，没说话。
正要挂断，电话那边却突然变了声音。
“陈默，你等等。”
总经理喘着气，急忙道：“之前可能有些误会，刘总想跟你谈谈。”
“谈什么？”
“就是关于系统的事。”他语气透露着一丝讨好。
“最近系统不太稳定，几个大客户都投诉了。你看能不能……”
“张经理，”我打断他，“我已经不是宏达的员工了。公司的系统问题，应该由在职的技术人员解决。”
“可是他们解决不了啊！”张经理急了，“陈默，我知道之前公司对不住你，但你也在这干了十年，总有感情吧？帮帮忙，就这一次。”
我听着他焦急的声音，忽然想起一个月前。
那时我刚完成那个起死回生的项目，月流水翻了三倍。
刘总在庆功宴上举杯：“陈默是公司的功臣，今年的优秀员工非他莫属。”
一周后，优秀员工的名单公布，是刘子铭。
理由是为公司的国际化战略做出突出贡献。
而刘子铭那所谓的贡献，不过是***留学期间，给公司官网做了个漏洞百出的英文版。
“张经理，”我说，“感情是相互的。公司对我有没有感情，这十年我看得很清楚。”
“至于系统问题，我建议你们尽快找专业的团队。拖得越久，损失越大。”
“陈默！你别太过分！”张经理的声音拔高了，“刘总说了，只要你肯回来把系统稳住，之前的事一笔勾销，还可以给你加薪！”
我停下了想要挂断电话的操作，最后说道。
“张经理，辛苦你转告刘总。”
“第一，我已经找到新工作了。第二，我中的奖都没兑现，哪能一笔勾销呢。第三……”